2020年1月4日廣州奧舒普門窗有限公司以“凝心聚力 筑夢前行”為題的新春聯(lián)歡晚會在云水謠隆重舉行!奧舒普全體員工及部份客戶、供應商齊聚一堂，共同回首總結碩果累累的2019年，迎接充滿希望的2020年！

(圖片來源：奧舒普門窗公眾號，侵刪)

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奧舒普總經理黃總總結

會上總經理黃遠新對2019年進行了總結和對未來幾年的目標計劃設定，19年奧舒普完成2300萬業(yè)績，在18年的基礎上增長34%，在未來幾年黃總希望公司能以30%年增長率快速發(fā)展，為達成這個目標，把目標設定并分解，公司將配合市場及客戶提供強有力的產品、優(yōu)化企業(yè)內部結構和加強企業(yè)管理達成目標！

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奧舒普副總經理曾總總結

副總經理曾柳波對20年生產制定目標，為實現(xiàn)公司整體目標達成，生產部將在效率、品質、成本及團隊組建和管理上進行全面優(yōu)化，獲得更強的競爭力，實現(xiàn)穩(wěn)定增長！

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財務經理袁總總結

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業(yè)務經理余總總結

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生產部鄭經理總結

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目標是管理的出發(fā)點，包括員工的個人成長目標，還有部門、公司的目標。管理者在給員工樹立個人目標的同時，還要讓員工清晰部門和公司的目標，并明確自己的目標，奧舒普（業(yè)務部、電商部、生產部、辦公室代表）目標責任書簽訂！

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獲得奧舒普ERP系統(tǒng)推行貢獻將的人員有銷售部余思依，財務部蔡容顏；獲得奧舒普銷售冠軍獎羅華，最佳進步獎羅平合影留念！

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優(yōu)秀員工獎獲得者合影

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2018年對賭協(xié)議懲罰人員吃苦瓜

獎罰就像一家公司的免疫系統(tǒng)，只有建立有效的獎罰，制度才能落地。一個公司只有獎罰分明才能留住人才，才能吸引人才。企業(yè)內部的員工需要覺得自己的努力是可以得到回報的，公司是能夠看見的，這樣才能夠激勵員工。當然對于懲罰也是不可避免的，犯了錯誤就得懲罰，這樣會增強企業(yè)制度的規(guī)范，更加便于管理。

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舞蹈表演

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個人獨唱

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舞蹈表演

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客戶代表表演

以上是部份表演環(huán)節(jié)，所有的節(jié)目都是奧舒普家人在繁忙的工作之余編導的節(jié)目。精彩獨唱以及舞蹈掀起了年會一波又一波高潮，掌聲、歡笑聲此起彼伏。

(圖片來源：奧舒普門窗公眾號，侵刪)

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部份抽獎活動

除了精彩節(jié)目，抽獎環(huán)節(jié)自然是必不可少的，感謝公司提供這么豐富的獎品，獎品每人都有份，恭喜中了大獎的家人，也希望今年沒中大獎的，在今年能有更大的收獲！

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以上是奧舒普晚宴期間，奧舒普家人客商歡聚時刻！

這場別具匠心、精彩紛呈的年會不僅展示了奧舒普人朝氣蓬勃、積極樂觀的精神，更彰顯了奧舒普家人團結一心、努力奮斗的情懷！2020年，讓我們凝心聚力 筑夢前行！愿奧舒普的明天更加美好！

(文章來源：奧舒普門窗公眾號，侵刪)