為全面推行公司的“雅文化”，有效提升公司綜合競爭力和團隊凝聚力，在后疫情時代更好的服務市場，服務客戶。11月20日雅之軒門窗全體高管在總經(jīng)理鄭小波的組織下，參加了由企劃部負責策劃并實施的以“塑造精英團隊 共贏門窗未來”為主題的戶外團建拓展活動。

鄭總為活動致辭

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

活動伊始，公司董事長鄭偉為所有參會人員舉行本次拓展活動精神的講話，在雅之軒成立15周年之際，公司在全體員工與合作伙伴的共同努力下，正在實現(xiàn)飛速的跨越式增長，這對所有雅之軒人來說，即是挑戰(zhàn)也是機會，作為一個飛速成長的企業(yè)，在業(yè)績增長的同時，必須建立起高效的管理機制和與之匹配的管理水平才能在后期走的更遠更穩(wěn)。正因為如此，雅之軒門窗組織了本次高管團建拓展活動，旨在通過團建活動，讓所有的公司高管建立起無障礙的溝通機制和相互之間的深厚信任。信任公司、信任同事、信任下屬——這即是鄭偉董事長對所有高管的期許，也是要求，同時也是雅之軒門窗一直以來所倡導“雅文化”的極致體現(xiàn)。

實力比拼 誰與爭鋒

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

主持人閃亮登場

圍繞著“信任”這一主題，企劃部在總經(jīng)理鄭小波的指導下精心策劃并組織了一系列的拓展項目。每個項目的設計都以激發(fā)團隊協(xié)助，促進成員溝通作為基礎，一項項看似艱難甚至是不可能完成的任務，在團隊成員的充分溝通和集思廣益之下都成為了被我們攻克的障礙?！霸⒔逃趧?、寓教于情、寓教于樂、寓教于心、重在踐行”是本次團建活動設置的特點，每個活動項目都讓團隊成員在體驗的過程中清楚的看到自身的盲點、團隊的盲點，有效的挖掘出自身和團隊的潛能，從而加強高管們的團隊協(xié)作意識，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，展現(xiàn)了雅之軒人的風采。正如雅之軒門窗過去的發(fā)展歷程一樣，在激發(fā)了所有員工團結一致，相互信任的前提下，就沒有我們不能克服的困難。

每個人發(fā)光發(fā)熱如耀眼的陽光，滾燙人心，點燃綠蔭，勝利不僅是一個人的榮耀，更是一群人的汗水和奔跑。

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

運動場的各個地方散發(fā)著自己的光彩，起跑時刻全力以赴，全神貫注爭分奪秒。

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

集體是力量的來源，團結是取勝的法寶

經(jīng)過激烈的比拼，所有高管均圓滿完成了所有活動項目，董事長鄭偉分別為獲獎的優(yōu)秀團隊頒發(fā)獎品并給予了鼓勵。賽后，總經(jīng)理鄭小波向所有參與活動的高管進行發(fā)言，在肯定了活動所取得的效果同時，也向大家闡述了本次活動舉行的意義。

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

頒獎環(huán)節(jié)

思想碰撞 蓄力前行

拓展項目結束后，全體隊員在圍坐現(xiàn)場進行了深度的交流和溝通，以下是我們摘取的部分感想內(nèi)容

◆ 在行動上與公司戰(zhàn)略保持高度一致，顧全企業(yè)整體利益； 

◆ 恪盡職守，敬畏規(guī)則。自覺遵守組織指揮系統(tǒng)規(guī)則，服從組織調(diào)配和安排；

◆ 信守諾言、行事敏捷，不推諉責任，不隱瞞事情后果，為達成任務全力以赴；

◆ 終身學習，主動改善工作成果，樂于傳承分享；

◆ 凡事要找方法，不要找借口找理由，停止抱怨，以清醒的頭腦去解決問題；

◆ 責任重于泰山，只有勇于承擔責任的人才會受到尊重和愛戴，才會使團隊走向成功。

（圖片來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）

一次看似簡單的拓展訓練，卻給予所有與會高管深刻的啟示。通過本次團建拓展活動，不僅讓高管個人綜合素質(zhì)及服務管理意識得到提升，更重要的是讓雅之軒門窗所有管理層在意識形態(tài)上進行了高度的統(tǒng)一和整合，從而提升了團隊凝聚力，加深了團隊間相互協(xié)作的默契，為后期雅之軒門窗事業(yè)又快又穩(wěn)地發(fā)展奠定了堅實的基礎。不僅讓大家的身心得到舒展，思想得到交流，也進一步增強了大家的團隊合作意識和情誼。活動中所凝聚的積極向上、開拓創(chuàng)新精神將促進雅之軒人在未來不斷取得更大的進步。相信各位以更加飽滿的狀態(tài)投入到工作中，增強團隊執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，聚焦戰(zhàn)略，使命必達！

（文章來源：雅之軒門窗供稿，侵刪）