據(jù)不完全統(tǒng)計，在7-9月份，有超70位家居企業(yè)高管的職位發(fā)生變動，這一數(shù)字近乎是去年全年的一半。僅僅在9月份一個月，就有多達20余家居高管人事變動，創(chuàng)造了歷史新高，如此頻繁高管離職、變動不禁讓人發(fā)問，家居行業(yè)怎么了？

(圖片來源：家居財經(jīng)，侵刪)

除此之外，索菲亞家居新上任零售總經(jīng)理劉志超、索菲亞家居總裁助理劉懷濤上任、詩尼曼家居營銷總經(jīng)理麥建強離職等定制家居行業(yè)高管變動還未在列，粗略估算一下，7-9月短短2個月，高管變動數(shù)量要超過80位，這應該創(chuàng)下了家居行業(yè)有史以來的高管變動記錄了。

(圖片來源：拍信創(chuàng)意，侵刪)

家居行業(yè)為何出現(xiàn)高管變動潮？

任何一個高管的離職，對企業(yè)都會造成很大的影響，有可能造成團隊渙散，也有可能造成既有的營銷節(jié)奏被打破，短期的業(yè)績波動等。尤其是2022年，面對疫情、漲價等多重因素影響，家居行業(yè)經(jīng)受著前端的市場挑戰(zhàn)，公司職能崗位以營銷類壓力最大，當下不是保持增長的問題，還是面對的生存問題，企業(yè)生存問題大概率是沒有訂單造成的。

所謂，鐵打的企業(yè)流水的兵，家居行業(yè)高管離職變動，也是家居行業(yè)高速發(fā)展，劇烈變革的縮影，這也不一定完全是壞事。

近年來，家居企業(yè)扎堆IPO，中國家居行業(yè)正在出現(xiàn)巨大的結構性變化，消費趨勢改變、市場進行洗牌以及資本的嬗變，都讓行業(yè)格局有了較大的分化。

從企業(yè)來看，上市是一把雙刃劍：一方面企業(yè)成功上市提高了公司員工的積極性和信心，另一方面企業(yè)在面對激烈的市場競爭和較為低迷的市場環(huán)境時，家居企業(yè)增長乏力，首當其沖影響的便是這些高管，除此之外，未統(tǒng)計在內的還有部分中基層員工也會出現(xiàn)離職情況。

離職熱潮一方面?zhèn)鬟f出某種不好的行業(yè)發(fā)展信號，另一方面企業(yè)的管理層人事變動也會加速企業(yè)的調整和轉換。

總之，人員的更迭使得企業(yè)和管理層之間相得益彰，員工助力企業(yè)更好發(fā)展，企業(yè)幫助員工實現(xiàn)個人價值，強強聯(lián)手才能做到互利共贏。

(文章來源：定峰匯-公眾號，侵刪)