年末將至，家居行業(yè)浮沉故事又添新篇章。伴隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、商業(yè)模式加速更新迭代，各大家居企業(yè)高層頻現(xiàn)人事變動(dòng)。正所謂“換帥如換刀”，高層決策往往不光決定著一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，也在很大程度上影響著整個(gè)市場(chǎng)的走向。

近期家居行業(yè)中又有哪些企業(yè)人事變動(dòng)呢，又隱藏著哪些發(fā)展玄機(jī)呢？讓我們看下去吧！

11月21日，惠達(dá)衛(wèi)浴發(fā)布公告稱(chēng)，董化忠因年齡原因辭去公司董事職務(wù)，辭職后董化忠將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。殷慷因個(gè)人原因辭去公司董事兼副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后殷慷將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。同期，惠達(dá)衛(wèi)浴日提名王佳、張春玉為公司第六屆董事會(huì)非獨(dú)立董事候選人。值得注意的是，王佳系公司實(shí)際控制人、董事長(zhǎng)王彥慶之女。

（圖片來(lái)源：家居新訊公眾號(hào)，侵刪）

點(diǎn)評(píng)：惠達(dá)衛(wèi)浴此前披露2022年三季度報(bào)告顯示，2022年前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)9492.69萬(wàn)元，同比減少58.10%。此番老將董化忠與職業(yè)經(jīng)理人的出走，實(shí)控人之女的走馬上任，是將會(huì)給惠達(dá)衛(wèi)浴帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)會(huì)還是危機(jī)呢？

近日，索菲亞部分管理人員發(fā)生變動(dòng)。

 林若海出任司米事業(yè)部聯(lián)席總經(jīng)理，負(fù)責(zé)司米事業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)版塊各項(xiàng)工作，對(duì)司米業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，直接向索菲亞集團(tuán)總裁王兵先生匯報(bào)。葉曉勇先生為司米事業(yè)部聯(lián)席總經(jīng)理，負(fù)責(zé)司米事業(yè)部制造及職能支持版塊，統(tǒng)籌集團(tuán)各事業(yè)部櫥柜產(chǎn)品制造和技術(shù)等支持工作。甘銘中任命為索菲亞總裁助理，不再擔(dān)任司米營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理。劉懷濤先生不再擔(dān)任總裁辦督導(dǎo)室總經(jīng)理。

王華利先生為索菲亞零售事業(yè)部廚衛(wèi)中心總經(jīng)理助理，全面負(fù)責(zé)廚衛(wèi)中心各項(xiàng)工作、對(duì)廚衛(wèi)中心業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。

另外，11月4日索菲亞發(fā)布公告，索菲亞家居集團(tuán)證券事務(wù)代表陳曼齊因個(gè)人原因，于2022年11月14日離職。

林若海(圖片來(lái)源：定峰匯-公眾號(hào)，侵刪)

點(diǎn)評(píng)：索菲亞近期人事變動(dòng)頻繁，或與發(fā)力司米加速搶占高端市場(chǎng)有關(guān)。11月中旬，索菲亞擬以自有資金3.43 億收購(gòu)SG 所持司米廚柜剩余49%股權(quán)。收購(gòu)司米后，索菲亞“調(diào)兵遣將”，派大將擔(dān)任司米要職，或許意在推動(dòng)司米快速發(fā)展，搶占高精客群。

11月9日，慕容家居發(fā)布了董事變更及董事委員會(huì)成員變更的公告。公告顯示，沈志東、吳月明辭任執(zhí)行董事；吳偉霞、檀天紅、趙紅巖辭任獨(dú)立非執(zhí)行董事。另外，鄔向飛女士獲委任為非執(zhí)行董事；李焯芬教授獲委任為獨(dú)立非執(zhí)行董事以及審核委員會(huì)、提名委員會(huì)及薪酬委員會(huì)各自的成員。11月10日消息，陳美娟也已經(jīng)辭任慕容家居CFO一職。

 （圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

點(diǎn)評(píng)：企業(yè)的人事變動(dòng)，某種程度上確實(shí)能夠反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和未來(lái)走向，其中往往也會(huì)有資本的影子，慕容家居多位高管的頻繁離職也是如此。近年來(lái)慕容家居面臨負(fù)債連年增長(zhǎng)的困境，此前2月17日，劉海峰、褚國(guó)弟也曾辭任獨(dú)立非執(zhí)行董事，多番變動(dòng)之下慕容家居有有何后手脫離困境重回巔峰呢？一切有待時(shí)間來(lái)證明。

11月5日消息，定制家居行業(yè)知名職業(yè)經(jīng)理人、原頂固家居營(yíng)銷(xiāo)支持總監(jiān)，原歐哲門(mén)窗營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理馬皓華先生正式入職新標(biāo)家居集團(tuán)，擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理，為新標(biāo)家居集團(tuán)的發(fā)展出謀劃策。

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點(diǎn)評(píng)：馬皓華先生的加入，將為新標(biāo)家居集團(tuán)注入強(qiáng)勁的動(dòng)力，相信在其管理下，新標(biāo)家居集團(tuán)必將開(kāi)疆拓土，制勝市場(chǎng)，再創(chuàng)輝煌。

據(jù)多方消息稱(chēng)，敏華控股90后副總裁詹駿飛已離職。據(jù)了解，詹駿飛帶領(lǐng)的敏華電商在新渠道拓展上成績(jī)不錯(cuò)，在抖音電商上，敏華超過(guò)林氏木業(yè)等商家，保持第1位置，單月銷(xiāo)售額突破1億。

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點(diǎn)評(píng)：從整個(gè)軟體家具行業(yè)來(lái)看，敏華已是當(dāng)之無(wú)愧的龍頭企業(yè)，除了顧家其他企業(yè)與敏華都相差甚遠(yuǎn)，他應(yīng)該不會(huì)加入其他的軟體家具，而更大的可能應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)。過(guò)去幾年，他帶領(lǐng)著敏華在線上走出了一條與線下完全不同的發(fā)展道路，其年輕化的打法也被市場(chǎng)驗(yàn)證是正確的，未來(lái)不排除自己創(chuàng)立品牌的可能性。

11月4日，喜臨門(mén)發(fā)布公告，董事會(huì)同意聘任陳一鋮先生（實(shí)控人&董事長(zhǎng)陳阿裕之子）為公司總裁，聘任鄭雙全先生（總裁助理&經(jīng)營(yíng)管理中心總經(jīng)理）為公司副總裁，任期自本次董事會(huì)審議通過(guò)之日起至本屆董事會(huì)屆滿之日止。此外，喜臨門(mén)于近日收到董事兼總裁楊剛先生、副總裁許丹艷女士的書(shū)面辭職報(bào)告，兩人辭職后將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

（截圖自喜臨門(mén)公告，侵刪）

點(diǎn)評(píng)：長(zhǎng)江后浪推前浪，喜臨門(mén)董事長(zhǎng)陳阿裕與其子陳一鋮的“交棒”都在潛移默化地進(jìn)行中。同時(shí)，喜臨門(mén)也正從“創(chuàng)業(yè)時(shí)代”邁進(jìn)“守業(yè)時(shí)代”，作為子承父業(yè)的“二代”可能會(huì)擁有更新的視野和沖勁。期待陳一鋮作為總裁執(zhí)掌喜臨門(mén)之后，能為我們帶來(lái)眼前一亮。

11月1日，居然之家公告稱(chēng)，陳晨因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去連鎖發(fā)展總監(jiān)職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。在其主持下，居然之家2022上半年直營(yíng)家居賣(mài)場(chǎng)營(yíng)收36.12億元，年平均實(shí)際單位面積經(jīng)營(yíng)收入740.16元，累計(jì)簽約門(mén)店763家，在營(yíng)門(mén)店427家。

 （圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

點(diǎn)評(píng)：據(jù)此前報(bào)道，居然之家新零售集團(tuán)股份有限公司2022年第三季度營(yíng)收31.46億元，同比減少0.98%；年初至報(bào)告期末營(yíng)收94.29億元，同比減少3.84%。此次高管變動(dòng)或許有居然之家新零售板塊發(fā)展佳音難候有關(guān)，僅履職兩年便離職，居然之家新零售板塊又將換哪位能人志士接力發(fā)展呢？讓我們拭目以待 

10月31日， 友邦吊頂發(fā)布關(guān)于公司副總經(jīng)理辭職的公告稱(chēng)，董事會(huì)于近日收到公司副總經(jīng)理秦四紅的辭職報(bào)告。秦四紅由于個(gè)人原因，申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

 （圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

點(diǎn)評(píng)：據(jù)公開(kāi)資料，秦四紅曾任揚(yáng)業(yè)電器有限公司常務(wù)副總、浙江友邦集成吊頂股份有限公司總經(jīng)理助理。2017年3月至2022年10月，擔(dān)任浙江友邦集成吊頂股份有限公司副總經(jīng)理。此次人事變動(dòng)或許預(yù)示著家居行業(yè)的有一波“離職潮”將來(lái)臨。

總結(jié)：對(duì)于家居高管人事變動(dòng)，有業(yè)內(nèi)資深人士指出，如果不是理念上的分歧，一般情況下，家居行業(yè)高管離職大多以營(yíng)銷(xiāo)崗居多，直接原因或許是高管的業(yè)績(jī)壓力過(guò)大；但背后折射出的本質(zhì)卻是家居企業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下的洗牌和分化。

隨著家居市場(chǎng)品牌集中度的提高，家居企業(yè)人才快速迭代，以前的高管或團(tuán)隊(duì)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展訴求，企業(yè)需要注入新鮮血液。而企業(yè)人事變動(dòng)也反映了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況、組織架構(gòu)有所變化，說(shuō)明企業(yè)正在不斷積極調(diào)整，尋找管理的變化及營(yíng)銷(xiāo)思路的創(chuàng)新，也是一種新的開(kāi)始。