如今在職場(chǎng)中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對(duì)不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對(duì)工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。但盡管如此，能升到重要職位的女性仍然寥寥無(wú)幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。

多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場(chǎng)中的“重男輕女”，但有美國(guó)學(xué)者指出，其實(shí)，正是傳統(tǒng)“乖乖女”的那種循規(guī)蹈矩、溫良恭儉讓的個(gè)性，限制了她們?cè)诼殘?chǎng)上的成功。女性要想升高職，必須從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

“敢闖的女孩”與“乖乖女”個(gè)性特征截然不同。

乖乖女：循規(guī)蹈矩、事事想做、拼命工作、想讓人人喜歡她、溫良恭儉讓、等待表?yè)P(yáng)和提升、不敢正視問題、在乎他人意見、從不冒險(xiǎn)。

敢闖的女孩：打破規(guī)矩或自立規(guī)矩、對(duì)未來(lái)有一個(gè)明確的目標(biāo)、只做重要的事、對(duì)“想讓人人喜歡她”毫不在意、談吐走路都像是成功者、想要什么就直接要求、迎著困難上、相信自己的直覺、敢于機(jī)智地冒風(fēng)險(xiǎn)。

通常，“乖乖女”的個(gè)性，早在觀察家長(zhǎng)行為方式的孩提時(shí)便已養(yǎng)成。她看到母親承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé)，而她的父親參與時(shí)，不過(guò)是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會(huì)顯得不可愛，等等。因此，要想成為一個(gè)敢闖的女孩，當(dāng)從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成功。

如何實(shí)現(xiàn)從“乖乖女”到"敢闖女孩"的變身?

定位清楚---女性想在職場(chǎng)上擔(dān)任要職，定是很早就已經(jīng)下定“我要在職場(chǎng)闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現(xiàn)一個(gè)白馬王子救我脫離苦?！钡奶煺嫦敕āＴ诼殘?chǎng)上為自己定下什么目標(biāo)，就會(huì)決定結(jié)果。

踴躍發(fā)言---開會(huì)的時(shí)候，你別總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數(shù)”。從現(xiàn)在起，坐到前排顯著位置，用清晰、穩(wěn)健的聲音說(shuō)出自己的意見。當(dāng)然了，能在發(fā)言前有所準(zhǔn)備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現(xiàn)出權(quán)威感，并在同事中突顯出來(lái)。

推銷自己---即使主管沒有要求，也定期向主管報(bào)告工作進(jìn)度。別像其他同事那樣習(xí)慣性地躲著老板，應(yīng)主動(dòng)地與老板攀談，給老板留下積極、正面的好印象。

邊做邊學(xué)---在未曾做過(guò)的工作前，不要退縮、遲疑，從而喪失表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。即使不完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，即使做錯(cuò)，也能得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

要求授權(quán)---在職場(chǎng)上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的“將才”，而不是畏畏縮縮，無(wú)法擔(dān)起大任的小兵。如果能夠“主動(dòng)請(qǐng)纓”，要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能有更多的機(jī)會(huì)秀自己。