據(jù)教育部統(tǒng)計，截至2010年7月1日，全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)率為72.2%，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)455.6萬人。隨著越來越多畢業(yè)生進入職場，貼吧、論壇、微博等地方出現(xiàn)越來越多的職場新人抱怨工作不快樂，除了工作壓力大外，人際關(guān)系的復雜和難以處理是他們最大的煩惱。

　　職場新人由于初出茅廬，社會經(jīng)驗和各種經(jīng)驗都極度缺乏，對各種事情都懵懵懂懂，往往會在人際關(guān)系的處理方面出現(xiàn)問題和麻煩，從而帶來無限麻煩，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。這一類在人際關(guān)系方面摔了跟斗的職場新人往往被稱為“職場花草族”，脆弱而嬌嫩，容易成為職場競爭和人際關(guān)系的受害者。

　　“花草族”種類繁多，有很多種類型：有怕上司的含羞草、孤傲的梅花、勇敢的百合、帶刺的仙人掌、兩頭倒的墻頭草、和拍馬屁的狗尾巴草等。從短期看，其中含羞草和梅花最容易受傷，而這兩種花草在職場中普遍存在。

　　成為“含羞草”的原因有很多，排除被上司不看好或故意刁難等外在因素之外，更多的是因為職場新人沒有調(diào)整好心理狀態(tài)。剛剛踏入新的工作崗位，多數(shù)畢業(yè)生都沒有擺脫學生的稚氣和嬌嫩，由于對業(yè)務和環(huán)境不熟悉，還沒有轉(zhuǎn)換好角色，畢業(yè)生往往在心里面形成很大的壓力，因此容易犯錯。一旦犯錯被上司批評，就容易導致害怕上司，成為“含羞草”一員。

　　畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學工商管理專業(yè)的趙雨現(xiàn)在廣州某培訓工作做文員。由于工作和專業(yè)不對口，導致她因業(yè)務不熟而頻繁出現(xiàn)問題，頻繁被上司批評。她告訴筆者：“現(xiàn)在每天早上醒來，想到上班，想到上司我都心驚膽戰(zhàn)，不知道這樣的日子該怎么挨過去。”

　　畢業(yè)于華南理工大學的小楊也在網(wǎng)上發(fā)帖訴苦，他說：“進入公司第一天，發(fā)現(xiàn)上司對人對事都很挑剔，從衣著到辦事速度和方法等地方，我都被他大批特批了一通，讓我心里頓生‘畏懼’感。他的位置就在我的位置后面，讓我總覺得有雙眼睛盯著我，使我周身不適，有時候沒事做心里特緊張，怕他突然走過來說我偷懶。真悲劇啊?！?/p>

　　雖然時代變了，大學生不再是“天之驕子”，但是，大多數(shù)大學生都是嬌生慣養(yǎng)的，作為80后獨生子女，更是有孤傲和不善于與人交談的一面。這種出入職場，往往由于太過于被動而成為“孤傲的梅花”。

　　何潔上班接近兩個星期了，可是和公司的其他員工間很少交流，讓她總有種被孤立的感覺。她抱怨道：“感覺這里的人都很不友善，好像故意排擠我?！?/p>

　　而公司其他員工對她的評價是：“她總是一副冷冰冰的表情，很孤傲?！?、“她太清高了，我主動和她交流，她仿佛都不愿意，所以我都懶得理她了?！薄?/p>

　　有職場資深人士表示，不管是“含羞草”還是“梅花”，抑或是其他花草，首先要做的就是調(diào)整心理，端正自我認知，認識到自己身處職場，不再是學?；蚣依?其次是要努力工作，提高自己的工作水平;還有就是善待他人，寬于待人。那樣才能不成為職場人際關(guān)系的犧牲品。