經(jīng)濟(jì)形勢不佳，不少行業(yè)已深受沖擊，近半年來，就連諾基亞、凡客、比亞迪、三一重工等知名企業(yè)也先后傳出裁員消息，還有大量的中小企業(yè)發(fā)展困難，職場人心惶惶。

對于個(gè)人來說，裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大事件，但凡公司張榜發(fā)布裁員消息，辦公室里定會慌成一團(tuán)，工作也不得不更加小心謹(jǐn)慎，人人自危。緊張的氣氛立刻在辦公室里彌漫開來。近期，向陽生涯陸續(xù)接到了數(shù)十個(gè)有關(guān)裁員的咨詢電話，不少辦公室白領(lǐng)顧慮重重：能不能保住飯碗?哪些人群是這場風(fēng)暴中的高危人群?只有業(yè)績差的人才危險(xiǎn)嗎?

案例

公司大裁員，到底會不會裁我?

Tony在一家設(shè)備制造企業(yè)的生產(chǎn)部工作了三四年，說起來也是這里的老員工了。年中時(shí)，公司接到上級集團(tuán)的指示，到年底裁員2000人。消息一出，大家都慌作一團(tuán)，謠言四起，每個(gè)人都在暗地里打小盤算。

很快，辦公室的氣氛就變成了一片陰郁沉重，每個(gè)人連大氣都不敢出，只有埋頭做手頭的工作。每隔兩三天，就看到身邊有同事苦笑著離開，氣氛壓抑到讓人窒息。有傳言說生產(chǎn)部要裁掉一半的人。Tony其實(shí)是很想在這里長呆下去的，但是碰上這種情況，完全打亂了他原有的計(jì)劃，不知如何辦才好。"到底會不會裁我?如果被裁了，到底還能做什么啊?"為這個(gè)問題，Tony已經(jīng)到了茶飯不思的地步，每天都在忐忑中度過，甚至都無法集中精力做事。

按捺不住焦急的心，想盡快給自己一個(gè)答案，在一個(gè)周五下班后，Tony按照電話預(yù)約的時(shí)間，來到了向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，尋求專家的協(xié)助。

專家分析：

五類最易被裁的高風(fēng)險(xiǎn)員工

裁員，是個(gè)人職業(yè)生涯中對發(fā)展阻礙最大，造成損失最多的不可抗力之一。公司裁員會按照法定程序發(fā)布通知，但到底如何裁，裁什么人，往往只有真的輪到自己頭上才知道。Tony遇到這樣的狀況，確實(shí)讓人揪心。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，企業(yè)因?yàn)樾б娌患训仍蜻M(jìn)行裁員，以下五類人員往往是高危群體，有必要提前做好被裁預(yù)案：

非核心部門的員工

即使是500強(qiáng)企業(yè)，也是核心部門的員工最為重要。因?yàn)槠髽I(yè)盈利和整體運(yùn)作主要依靠核心部門員工。當(dāng)公司面臨經(jīng)濟(jì)困難、重大危機(jī)或重大調(diào)整時(shí)，到了不得不裁員的地步，越是邊緣部門和員工，越有首先被犧牲的危險(xiǎn)。

低效率的員工

在企業(yè)需要難關(guān)時(shí)，自然是要保留"精銳部隊(duì)"支撐生產(chǎn)、保證效益，而低效率的員工，此時(shí)很可能效益太低而被淘汰。梳理一下過去三個(gè)月的工作，如果你連續(xù)三個(gè)月都未達(dá)到業(yè)績指標(biāo)，那真的需要給自己敲警鐘了。

負(fù)能量傳播者

處于風(fēng)口浪尖的公司，老板尤其不喜歡渾身負(fù)能量的人：抱怨、消極、絕望，肯定是禁止在公司擴(kuò)散傳播的。如不及時(shí)調(diào)整，你一身的怨念，必會招來被裁的厄運(yùn)。

新項(xiàng)目成員

新項(xiàng)目往往需要大量的人力物力支持，如公司不幸進(jìn)入動蕩階段，為了穩(wěn)妥起見，很有可能暫停新項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，該部門的人員被遣散可能性也較高。

投資回報(bào)周期長的研發(fā)部門人員

每個(gè)公司不到萬不得已，不會輕易裁剪研發(fā)部門的人員。但如到了萬不得已時(shí)，該部門人員的危機(jī)有多大，則取決于該研發(fā)項(xiàng)目的長期利益有多大。但若是投資回報(bào)周期過長，危險(xiǎn)系數(shù)就很高了。

案例啟示

提煉核心競爭力，明確職業(yè)定位

CCDM職業(yè)規(guī)劃師與Tony進(jìn)行了兩個(gè)半小時(shí)的深入溝通，Tony所在的生產(chǎn)線主要生產(chǎn)一款非公司主盈利的產(chǎn)品，近兩個(gè)月來他的業(yè)績也并不十分令人滿意，目前他的情況確實(shí)非常危險(xiǎn)。那么，接下里要怎么辦，職業(yè)規(guī)劃師提出以下建議：

1、調(diào)整心態(tài)冷靜思考對策

如事態(tài)發(fā)展到不可逆轉(zhuǎn)之時(shí)，糾結(jié)也于事無補(bǔ)。要做的是盡快調(diào)整心態(tài)面對事實(shí)，無論狀況多糟糕，也要做好手頭工作，站好最后一班崗，體現(xiàn)你應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。裁員不可避免，在此畫上一個(gè)漂亮的句點(diǎn)，也是為了新的開始做準(zhǔn)備。冷靜、理智的面對，減少負(fù)面情緒對自己的影響。

2、梳理問題，明確工作中的得失

此階段的工作結(jié)束后，你可以先花兩天時(shí)間徹底放松自己，然后再花一天的時(shí)間，將之前的工作做一個(gè)總結(jié)歸納，重點(diǎn)分析可能存在的問題，并給出相應(yīng)的辦法進(jìn)行補(bǔ)足和優(yōu)化，減少之前經(jīng)歷帶來的消極影響。同時(shí)，你也要羅列出過去工作中已取得的成績，給自己增加自信面對未來。

3、提煉核心競爭力，明確職業(yè)定位

經(jīng)過一番總結(jié)，此時(shí)你需要對自己的核心競爭力進(jìn)行高度提煉，并重新進(jìn)行職業(yè)定位，準(zhǔn)備好迎接后面的工作。你需要將你的職業(yè)價(jià)值觀、商業(yè)價(jià)值、就業(yè)機(jī)會等進(jìn)行全面的評估和考察，綜合考慮后得出結(jié)論。洪向陽認(rèn)為，自我認(rèn)知存在一定的盲區(qū)，一般個(gè)人很難客觀、準(zhǔn)確看待自身的優(yōu)劣勢，也難以獲取全面的外部就業(yè)信息，因此很難在短時(shí)間里明確自己的職業(yè)定位。所以，即使有了初步的梳理，也有必要請職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行再確認(rèn)和評估，以確保職業(yè)定位的正確性，減少再就業(yè)給自己的發(fā)展帶來的二次震蕩。

4、準(zhǔn)備簡歷，找準(zhǔn)方向再出發(fā)

最后，根據(jù)職業(yè)定位和核心競爭力所在，制作好簡歷，收集好目標(biāo)公司的相關(guān)資料，有針對性的做好求職面試準(zhǔn)備。這樣，即便不幸遭遇裁員，也能盡快尋找到新崗位，避免出現(xiàn)較長時(shí)期的職業(yè)空白期，短時(shí)期內(nèi)再回職場。

在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)，總是有一些人逃不過裁員，但這并不意味著一切就此結(jié)束，在幾十年的職業(yè)生涯中，每個(gè)人難免會遇到大小挫折，向陽生涯認(rèn)為，鼓起勇氣面對現(xiàn)實(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃，命運(yùn)就能牢牢地掌握在自己手中。