贊美他人的“得意小作”

每個人，包括那些地位低下的人和自卑感濃郁的人，都有令他們自豪的地方，這些使們陶醉的“閃光點”可能非常小，小得只有他本人心里清楚，甚至連他本人也沒發(fā)現(xiàn)。這些“得意小作”有可能是，如擅長做一道美味的糖醋魚，擅長折疊各種各樣的紙飛機，對民間故事、民俗民諺挺有研究等。如果你對這些小小的長處予以稱贊，肯定會令他們高興的。要知道，從獲得人緣這個角度來說，稱贊小小長處比夸獎人人皆知的優(yōu)點更有效果。

學(xué)會送禮物

每逢節(jié)假日、同事升職、同事生日或同事家小孩降生……就又到了需要你送禮的時候，尤其這個“同事”恰恰是你的上司時，送禮就真的成了一個考驗EQ和IQ的事。要知道，一份送給普通同事再合適不過的禮物，要是送給了上司，也許就是一個悲劇的開始。

如果是同事過生日，該怎么辦?最好根據(jù)他平時的喜好來挑選。要是你不太了解他，可以挑一些他在工作中會用到的東西，比如一本超有個性的高品質(zhì)記事本。要是覺得還不行，也可以買一本精裝版的熱門小說“應(yīng)付”一下。

而如果是要送上司禮物，最好建議大家一起準備一份厚禮，這樣既不會顯得太“扎眼”，也不會引來辦公室的閑言碎語。

把時間調(diào)快5分鐘

把自己的時間調(diào)快5分鐘，即把自己的手表、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。于是，你發(fā)現(xiàn)，早上上班不再頂著一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會出現(xiàn)拉開會議室的門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補妝，一天依然是24小時，工作量依然，但你會發(fā)現(xiàn)因為這5分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現(xiàn)更加出色。

融入職場大環(huán)境

工作累了，大家可能會談些瑣事，能緩解壓力、交流感情。職場人要學(xué)會時不時地參與大家的討論，如果你從來不參與這種討論，時間一長，工作上的事情大家也想不起跟你說了。還要對待同事一定要平衡，不要對某一個人特別親近或疏遠。若是總和同一個人說悄悄話，也許你們兩個親近了，但卻很容易疏遠了更多的人。

另外，切記不要老在單位“玩失蹤”，告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事你去哪里是尊重，會讓彼此產(chǎn)生信任和責(zé)任感，還能幫你處理急事。

隨時預(yù)備一個小笑話

你當然不希望他人叫你辦公室小丑，但你還是應(yīng)該預(yù)備個笑話，以備不時之需。還有什么比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的辦法呢?

職場中，既然困境、不如意無法逃避，何不養(yǎng)成幽自己一默的好習(xí)慣?對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開個玩笑，當笑容綻放，心境豁然開朗，堅持的勇氣又重回胸中。