現(xiàn)在很多公司都是采用敞開式的辦公環(huán)境，一個(gè)大廳里坐著幾十名員工，員工間講話大聲容易影響到其他人。作為辦公一族在工作中，難免會(huì)有同事因?yàn)橛龅揭恍┦露舐曋v話，甚至說臟話，這就是職場(chǎng)“桌怒”。雖然桌怒是情緒的一種發(fā)泄，但有時(shí)它不僅不能緩解情緒，還會(huì)影響其他同事。

“桌怒”

會(huì)影響他人工作情緒

讀者沈民來信吐槽自己辦公室里的“桌怒”現(xiàn)象。小沈在一家公司的銷售部門工作，今年夏天，部門新招進(jìn)了幾名大學(xué)畢業(yè)生，本來新人入職，應(yīng)該是熱愛工作埋頭苦干，但如今的一些90后職場(chǎng)新人卻不太能吃苦。由于銷售的工作需要在外面奔波，而夏天的高溫又讓人受不了，因此新進(jìn)的90后員工就會(huì)在辦公室里抱怨。幾個(gè)人一起，你一句我一句，說客戶的要求太多，難伺候，還有人抱怨在外奔波那么辛苦，可收入不高。小沈說，作為職場(chǎng)新人，遇到這些情況是正常的，跟同事抱怨幾句也無可厚非，但幾個(gè)人在辦公室里抱怨的聲音很大，有時(shí)候我在跟客戶打電話都聽不到對(duì)方的聲音。此外，這種情緒也會(huì)傳染給其他員工。“聽著亂哄哄的，有時(shí)候他也會(huì)被這種抱怨的聲音搞得心浮氣躁?！毙∩蛘f，這導(dǎo)致了他工作效率的低下。

其實(shí)這樣的情況在很多辦公室里都會(huì)出現(xiàn)，剛剛寫好資料的電腦崩潰了、辛苦加班完成的工作被其他人居功、遇到難纏的客戶等，這些都容易讓職場(chǎng)人士爆發(fā)“桌怒”。有“桌怒”不可怕，但如果隔三差五地在抱怨、發(fā)脾氣，不但不能發(fā)泄完自己的壞情緒，而且還會(huì)對(duì)其他同事造成不良影響。

控制“桌怒”

化抱怨為抱負(fù)

在職場(chǎng)中，以積極正面的情緒及行為舉止面對(duì)工作是職場(chǎng)人需要具備的基本素質(zhì)，也是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展的助推劑。職場(chǎng)人應(yīng)在工作中、生活中散發(fā)出正能量，化抱怨為抱負(fù)，而不應(yīng)只是一味地消極應(yīng)對(duì)。因此，控制自己的“桌怒”需要正視導(dǎo)致自己發(fā)怒的原因，找出讓自己抱怨的原因，比如一些職場(chǎng)新人可能會(huì)抱怨經(jīng)常要加班，那么就應(yīng)該快速學(xué)習(xí)提高自己的工作效率;而遇到難纏的客戶，則應(yīng)該找到方法來應(yīng)對(duì)客戶的難纏。