在過去的2015年用工荒明顯困擾著木門企業(yè)，尤其是在企業(yè)旺季的時候。2016年，經(jīng)濟繼續(xù)處于轉(zhuǎn)型調(diào)整期，一些行業(yè)的用工需求明顯下降，從部分木門企業(yè)了解到，由于行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級需要以及正常的人員補充等原因，本地木門企業(yè)的用工需求量仍相當大。在春節(jié)過后這個傳統(tǒng)的招工旺季，許多家企都忙著通過各種途徑積極招工。

木門企業(yè)用人三大缺口 多重招聘或能解決危機

一、用人三大缺口

每年春節(jié)過后都是傳統(tǒng)的招工旺季，基本上大部分企業(yè)都會在這個時候集中進行招聘。對于木門企業(yè)來說，以往春節(jié)過后主要還是車間的生產(chǎn)人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。據(jù)悉不少對于技術(shù)工人的需求正在提升。

除了一線的生產(chǎn)技術(shù)工人以外，木門企業(yè)對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的加速推進，近年來木門電商蓬勃發(fā)展，許多傳統(tǒng)木門企業(yè)開辟了電商渠道，木門電商領域展現(xiàn)出巨大的人才需求。

此外在木門門店的銷售人員也是相對缺口較大的一個崗位。木門銷售不同于快消產(chǎn)品，往往成交量不大，對于靠吃提成的銷售人員而言，這并不是一個適合多拿單的崗位。

二、招工難問題產(chǎn)生

春節(jié)過后企業(yè)招聘眾多，應聘者也不少，但不少木門企業(yè)反映，目前來說招工難問題仍然存在。有人才市場的工作人員表示，春節(jié)過后到人才市場找工作的人很多，但是現(xiàn)在許多求職者還處于觀望選擇狀態(tài)，并不急于入職。有木門企業(yè)的負責人也表示，現(xiàn)在許多求職者對于應聘職位的工作環(huán)境等要求越來越高，木門制造企業(yè)生產(chǎn)車間一般粉塵大，環(huán)境比較差，這也對企業(yè)的招工造成一定影響。

而另一方面，不同的企業(yè)由于發(fā)展方向的不同，對于用工方面也有其自身特定的需求。貝黎詩木門總經(jīng)理熊勇告訴記者，在招工方面，公司目前主要還是傾向于招聘有相關工作經(jīng)驗的人員，但要招到合適的人才還是比較難。

對于招工難問題，木門企業(yè)也積極想辦法應對。很多木門，公司現(xiàn)在通過多種渠道進行招聘，包括通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術(shù)又愿意留下來的人才。

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