每年春節(jié)過后都是傳統(tǒng)的招工旺季，基本上大部分企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候集中進(jìn)行招聘。對(duì)于木門企業(yè)來(lái)說(shuō)，以往春節(jié)過后主要還是車間的生產(chǎn)人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但隨著越來(lái)越多木門企業(yè)往制造自動(dòng)化、智能化的方向轉(zhuǎn)型升級(jí)，一線的專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工人，特別是能操作智能機(jī)械的技術(shù)工人的需求在不斷提升，而對(duì)一些普通工人的需求則在下降，企業(yè)的招工結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。

三月招聘忙 木門企業(yè)多渠道化解用工荒

除了一線的生產(chǎn)技術(shù)工人以外，木門企業(yè)對(duì)于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的加速推進(jìn)，近年來(lái)木門電商蓬勃發(fā)展，許多傳統(tǒng)木門企業(yè)開辟了電商渠道，木門電商領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大的人才需求。

一、電商拓展業(yè)務(wù)忙

新的一年由于不少木門電商企業(yè)都打算擴(kuò)展業(yè)務(wù)，因此對(duì)用工的需求量也在增加。據(jù)悉，目前木門電商企業(yè)對(duì)客服、美工、推廣等人才的需求較大，有不少企業(yè)表示需要招聘20人以上。對(duì)于電商企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人才十分重要，因此有的企業(yè)新的一年也不惜花重金在招工上，例如向用工推薦者發(fā)放獎(jiǎng)金等，希望可以為公司的發(fā)展招聘到合適的人才。

二、招工難問題明顯

春節(jié)過后企業(yè)招聘眾多，應(yīng)聘者也不少，但不少木門企業(yè)反映，目前來(lái)說(shuō)招工難問題仍然存在。有人才市場(chǎng)的工作人員表示，春節(jié)過后到人才市場(chǎng)找工作的人很多，但是現(xiàn)在許多求職者還處于觀望選擇狀態(tài)，并不急于入職。有木門企業(yè)的負(fù)責(zé)人也表示，現(xiàn)在許多求職者對(duì)于應(yīng)聘職位的工作環(huán)境等要求越來(lái)越高，木門制造企業(yè)生產(chǎn)車間一般粉塵大，環(huán)境比較差，這也對(duì)企業(yè)的招工造成一定影響。

而另一方面，不同的企業(yè)由于發(fā)展方向的不同，對(duì)于用工方面也有其自身特定的需求。

三、多渠道招聘解決難題

對(duì)于招工難問題，木門企業(yè)也積極想辦法應(yīng)對(duì)。比如有的木門公司現(xiàn)在通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，進(jìn)行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術(shù)又愿意留下來(lái)的人才。

今年春節(jié)過后，本地木門企業(yè)的招工渠道多種多樣，其中以通過招聘網(wǎng)站招聘和參加大型招聘會(huì)招聘為主。比如集中舉辦招聘會(huì)為進(jìn)駐商戶統(tǒng)一搭建平臺(tái)進(jìn)行招工，大部分參加的商戶都表示這樣的集中招聘有助于他們更有效率地招到質(zhì)量更高的人員。

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