近年來，德國提出“工業(yè)4.0”，美國提出“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，英國提出“英國工業(yè)2025”，中國也提出自己的“中國制造2025”，世界主要國家紛紛掀起“再工業(yè)化”大潮，中國家居行業(yè)也被裹挾其中。在此形勢下，中國家居企業(yè)如何適應(yīng)工業(yè)化趨勢，工業(yè)化對家居行業(yè)又將帶來哪些影響?

“再工業(yè)化”大潮來襲 中國家居業(yè)被裹挾其中（圖片來源網(wǎng)絡(luò)）

家居企業(yè)工業(yè)化發(fā)展不可避免

從上世紀(jì)60年代開始，越來越多的工業(yè)機器進入國外生產(chǎn)企業(yè)之中，引發(fā)了人們對于工作崗位不確定性的擔(dān)憂。在如今已成型的計劃或概念里，無論是德國的工業(yè)4.0，還是“中國制造2025”，又或者是美國的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，絕大部分都用機器人替代人的重復(fù)性、枯燥勞動，體力勞動者受到的沖擊是很明顯的，家居企業(yè)工業(yè)化發(fā)展也是不可避免的。

家居企業(yè)如何適應(yīng)工業(yè)化時代

整個中國經(jīng)濟已經(jīng)進入所謂的“新常態(tài)”，7%的GDP增長不僅是可接受的而且是必須接受的;在新常態(tài)下，家居企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境的變化，一定帶來家居企業(yè)外在挑戰(zhàn)的變化。家居企業(yè)要洞悉那些正在發(fā)生的，重要的但是看起來似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來會極大地影響家居產(chǎn)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵。

對于機器人的出現(xiàn)，業(yè)內(nèi)人士是這樣說得：機器人替代人工以后，中國家居企業(yè)的下一個問題，就是如何將自己的業(yè)務(wù)跟服務(wù)業(yè)做更高附加值的發(fā)展，包括模式、業(yè)務(wù)組合的遷移，這也是一個綜合性的發(fā)展趨勢。

工業(yè)化對中國家居業(yè)有何影響?

企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提升的方向之一是積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，特別是發(fā)展科技研發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計等智慧型服務(wù)業(yè)，擴大對于高端勞動力的市場需求，同時也要加快電子商務(wù)、金融、電信等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和后臺服務(wù)發(fā)展，吸納一批剛從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型而來的勞動力就業(yè)，全面促進勞動力從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型提升。在招工越來越難的情況下，正經(jīng)歷大規(guī)模的智能制造升級，讓機器人更多地承擔(dān)流水線上繁重、枯燥的勞動。

機械化雖然會使一批人失去工作，但是會帶來另一批就業(yè)甚至是全新的崗位，一個機械化的時代未來或許是美好的，但感受美好的前提是適應(yīng)這種變化。機器人的部署會替代大量重復(fù)性、簡單的工作，但比較復(fù)雜的工作要用機器人的話很難實現(xiàn)，回過頭來，它對員工的技能要求就很高了，剩下的都是技術(shù)員工，技術(shù)人員代表著貴，人貴了之后要把人、技能、要求、可用性和需求進行匹配，誰的匹配越好、誰的效益越高，競爭力就越強。

在工業(yè)4.0的背景下，未來的人才可以從兩個維度來看：一是從縱向培養(yǎng)的層次結(jié)構(gòu)，有研究型的工程師，高等職業(yè)培養(yǎng)的工程師，以及中等職業(yè)教育的人才;二是從橫向上看，牽扯到很多學(xué)科，包括機械、電子、通訊、軟件、控制等。由這個趨勢來看，跨學(xué)科的人才很重要，因為很多學(xué)科都需要有跨學(xué)科的背景。另外，專業(yè)性的人才會在新的環(huán)境下更專，同時跨學(xué)科的人才能在交叉學(xué)科進行交流時讓大家有共同語言，此外還要有復(fù)合人才，情商智商都比較高，能夠組織整個團隊項目的實施。

在高新科技飛速發(fā)展的今天，越來越多行業(yè)采用工業(yè)機器取代手工生產(chǎn)，省時省力的生產(chǎn)方式進一步革新了中國家居行業(yè)，而在工業(yè)4.0的發(fā)展大潮中，中國家居行業(yè)須以信息化帶動、實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展;通過降低資源消耗，減少環(huán)境污染，增強可持續(xù)發(fā)展能力;并在“再工業(yè)化”浪潮中充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

(來源：家居熱線)