近日，原歐派家居集團總裁營銷助理陳勤顯已于近期入職廣東歐哲門窗，任副總經(jīng)理。

據(jù)資料介紹，陳勤顯2021年1月正式加入歐派集團，擔(dān)任總裁營銷助理，入職后分管創(chuàng)新發(fā)展部、集團品牌部等，2022年2月份被任命分管集團衛(wèi)浴事業(yè)部、客服與營銷督導(dǎo)中心、品牌管理中心等。

原歐派家居總裁營銷助理-陳勤顯（圖片來源：網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

除了陳勤顯，此前還有瑪格全屋定制營銷中心總經(jīng)理田諫、好萊客家居營銷中心總經(jīng)理李陽、頂固全屋定制營銷支持總監(jiān)馬皓華等著名職業(yè)經(jīng)理人紛紛入局門窗行業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壸约旱摹敖健比刖珠T窗行業(yè)，門窗行業(yè)又將引來什么樣的改變呢？今天就來盤點那些跨界入局門窗的職業(yè)經(jīng)理人!

定制家居在經(jīng)歷了2010-2020的黃金發(fā)展十年后，頭部企業(yè)營收已超過200億大關(guān)。行業(yè)高歌猛進的背后，也成就了一批行業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，隨著定制行業(yè)的增速放緩，滲透率逐步提高，行業(yè)競爭也進入深水區(qū)。作為已經(jīng)成熟的定制行業(yè)，其未來的行業(yè)發(fā)展由搶占市場頭部地位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)之間的優(yōu)勢競爭，對于職業(yè)經(jīng)理人來說施展的空間相對來說較小，而一部分家居“創(chuàng)二代”的逐步上臺也促使職業(yè)經(jīng)理人思考是繼續(xù)向上發(fā)展，還是另辟蹊徑重新開辟新道路。

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而據(jù)2022年中國定制門窗行業(yè)發(fā)展趨勢研究報告顯示，2018年門窗行業(yè)市場規(guī)模約7300億元，2019年門窗行業(yè)市場規(guī)模約8500億元，2020年門窗行業(yè)市場規(guī)模約9700億元，2021年門窗行業(yè)市場規(guī)模突破萬億元。從目前行業(yè)的品牌發(fā)展格局來分析，以及對國家利好政策及人才走向，門窗最好的發(fā)展窗口期已經(jīng)到來。此時的門窗行業(yè)目前門窗行業(yè)TOP10的市占率不足5%，TOP30企業(yè)的市占率不足10%，各企業(yè)仍具有巨大的發(fā)展空間與發(fā)展前景，此時在門窗行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人無疑有更大的空間與機遇施展自己的才能，將自己的才能投入企業(yè)共同成長，幫助企業(yè)進入頭部門窗企業(yè)的行列，無疑是最好證明自己的方法。在此背景下家居行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聞風(fēng)而動，紛紛出走門窗行業(yè)，摩拳擦掌希望在門窗行業(yè)開辟自己的一席之地。

職業(yè)經(jīng)理人在國內(nèi)市場被稱之為“經(jīng)濟的操盤手”，他們的素質(zhì)與作為將直接影響到企業(yè)與市場的穩(wěn)定。企業(yè)的利益呈現(xiàn)多元化趨勢職業(yè)經(jīng)理人和投資者形成了利益共同體。現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才實力的綜合較量，是站在一個更高層次的全方位競爭?！爱a(chǎn)品更新依靠的是人才的智力，而不是傳統(tǒng)的勞力或成本”。人才作為資本，可以對資本的產(chǎn)生增值，依靠開發(fā)人才資源以取得科技、經(jīng)濟競爭主動權(quán)和優(yōu)勢，已成為門窗企業(yè)競爭的焦點。

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職業(yè)經(jīng)理人的入局將幫助門窗行業(yè)更好地的面對形勢的發(fā)展，迅速調(diào)整策略，不斷提升戰(zhàn)略布局，積極地投入到市場爭奪戰(zhàn)，有力增強門窗企業(yè)競爭力，有助于快速角逐出門窗行業(yè)第一梯隊，推動門窗市場進一步走向成熟。