如今企業(yè)年會(huì)日漸興盛，為了“博眼球”，企業(yè)各出奇招，力求達(dá)到最大的宣傳效果。有些節(jié)目確實(shí)吸引了受眾的注意力，最大程度的宣傳了企業(yè)的品牌，如2012年初，在百度2011年年會(huì)上，有一段時(shí)裝走秀表演，其中百度HR劉冬因長(zhǎng)相清新漂亮，被網(wǎng)友奉為“度娘”，一時(shí)百度和“度娘”成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。而一些企業(yè)的年會(huì)節(jié)目卻不能算是成功的宣傳，甚至有些沒(méi)有道德底線，破壞了企業(yè)的品牌形象。所以，家居建材行業(yè)需注意，在企業(yè)年會(huì)上，也是有禁忌的。

一.年會(huì)切忌盲目攀比

年會(huì)風(fēng)格差別很大，豪華型的，簡(jiǎn)約型的，也有古樸的，新銳的，溫馨的，懷舊的，還有運(yùn)動(dòng)型的。年會(huì)風(fēng)格通常和企業(yè)文化有關(guān)，企業(yè)負(fù)責(zé)人喜好、職工、年齡、客戶情況、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等等，一系列因素決定企業(yè)年會(huì)的風(fēng)格。

一位專門策劃年會(huì)活動(dòng)的人士說(shuō)，近幾年企業(yè)年會(huì)的規(guī)格越來(lái)越高。有的企業(yè)在舉辦年會(huì)時(shí)，也有攀比心理，考慮規(guī)模差不多的企業(yè)，人家的年會(huì)是怎樣辦的?擔(dān)心自己的年會(huì)會(huì)不會(huì)寒酸?引來(lái)同類企業(yè)的笑話?有的企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，雖然不會(huì)炫富斗富，但企業(yè)年會(huì)也是企業(yè)實(shí)力的“寒暑表”和“試金石”。

有關(guān)專家提醒說(shuō)，企業(yè)年會(huì)的根本目的是為了豐富職工的精神文化生活，加強(qiáng)互動(dòng)和溝通，促進(jìn)企業(yè)的和諧關(guān)系，從而激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能量。如果年會(huì)互相攀比，或者給職工造成巨大的心理壓力，這樣的年會(huì)就“變味”了。

二.年會(huì)切忌“三俗”

2012年，一段企業(yè)年會(huì)一眾裸男跳扇子舞的視頻短片在網(wǎng)上爆紅，視頻顯示河南某公司的年會(huì)活動(dòng)上，一群男子手持扇子遮住隱私部位在臺(tái)上進(jìn)行了各種表演，現(xiàn)場(chǎng)十分瘋狂。全裸男子們手持扇子遮住私處，大跳源自日本的扇子舞。

裸男扇子舞起源于日本，曾引發(fā)多方爭(zhēng)議。此視頻流傳出來(lái)后，在各大網(wǎng)站引發(fā)瘋狂轉(zhuǎn)載，瀏覽量已過(guò)百萬(wàn)。網(wǎng)友對(duì)于視頻的態(tài)度，也呈現(xiàn)明顯的兩極化，有的網(wǎng)友認(rèn)為節(jié)目過(guò)于色情，不應(yīng)出現(xiàn)在公眾場(chǎng)合;但也有網(wǎng)友表示，年會(huì)圖的是歡樂(lè)，只要員工自愿表演，這樣的尺度未嘗不可接受。

但小編認(rèn)為，企業(yè)年會(huì)其實(shí)也代表著企業(yè)的形象，如此“三俗”的表演勢(shì)必會(huì)損害企業(yè)的形象，給企業(yè)帶來(lái)難以想象的影響。

三.年會(huì)切忌成為員工“負(fù)擔(dān)”

近年來(lái)，雖然企業(yè)年會(huì)越來(lái)越普及，但是其影響力與評(píng)價(jià)，確實(shí)喜憂參半。由于準(zhǔn)備年會(huì)成為工作之外的重頭戲，有人因此稱好大的“鴨梨(壓力)”。一些職工抱怨，累就累在加班加點(diǎn)上。工作時(shí)間當(dāng)然不能占用，只好犧牲休息時(shí)間，進(jìn)行排練，一練就是三四個(gè)小時(shí)!有時(shí)餓得饑腸轆轆，頭暈眼花，真有些撐不住了。

身處這個(gè)創(chuàng)意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會(huì)節(jié)目的“大路貨”。在很多人看來(lái)，借助年會(huì)這個(gè)舞臺(tái)，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場(chǎng)表現(xiàn)加分不少。

但是年會(huì)成為職場(chǎng)表現(xiàn)的一部分，造成很大的心理壓力。一些職工發(fā)牢騷：“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)年會(huì)提出要求，讓盡量多的職工參與，節(jié)目要出新出彩。這當(dāng)然好，年會(huì)重在參與?？墒牵旅婺膫€(gè)部門都是挖空心思斗智斗勇，要出類拔萃，最好一鳴驚人，給部門爭(zhēng)榮譽(yù)、賺人氣。最要命的是，部門領(lǐng)導(dǎo)還要求我們?cè)谀陼?huì)上拿名次!這樣一來(lái)，壓力就更大了。”

一項(xiàng)調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會(huì)恐懼癥”，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會(huì)恐懼癥”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人因?yàn)橐硌莨?jié)目而感到焦慮。

企業(yè)年會(huì)的根本目的是為了豐富職工的精神文化生活，加強(qiáng)互動(dòng)和溝通，促進(jìn)企業(yè)的和諧關(guān)系，從而激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能量。如果年會(huì)互相攀比，或者給職工造成巨大的心理壓力，出現(xiàn)俗套的表演，這樣的年會(huì)就“變味”了。

公司舉辦企業(yè)年會(huì)的初衷是好的，但是若是毫無(wú)禁忌，為博出彩失去道德底線，引起公司員工抵觸，勢(shì)必會(huì)事與愿違，最后必定會(huì)成為一件出力出錢卻不討好的事情。如今社會(huì)，光速流轉(zhuǎn)，企業(yè)里的人來(lái)了去，走了來(lái)，似乎，感情淡的在空氣里都不存在了。但年會(huì)算的上彼此聯(lián)絡(luò)感情，放下猜忌、忙碌、上下級(jí)關(guān)系的一個(gè)契機(jī)，豈容得了被這些禁忌所破壞。