前日上午，厚街舉行了馬年開年第一場家具專場招聘會(huì)，但現(xiàn)場情況卻顯得有些冷清。家具行業(yè)的限制，前來招聘的企業(yè)不多，提供的崗位大部分是技工，即使工資漲了兩三百，也還是無人問津。對(duì)此，木門企業(yè)該用什么留住人才?

(圖片來自網(wǎng)絡(luò))

欣賞更多木門圖片

行業(yè)工資上漲卻無人問津

據(jù)悉，企業(yè)招聘的人才多為技術(shù)型，月薪普遍為6000~8000元，個(gè)別管理崗位月薪過萬元，與往年一樣，今年的崗位薪酬普遍上漲200~300元。業(yè)內(nèi)人士分析，用工缺口究竟有多大還不好預(yù)測。但包括木門在內(nèi)的一些家居建材企業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”已是不爭的事實(shí)。

業(yè)內(nèi)人士表示，與綜合性招聘會(huì)比起來，包括木門在內(nèi)的家具行業(yè)專場招聘會(huì)人氣確實(shí)顯得弱了一些?！澳鹃T等家具企業(yè)普遍需要中年技術(shù)人才，這類人才在家里是頂梁柱，不像年輕人，過完春節(jié)說走就走。他們返工可能要拖家?guī)Э?，所以一般?huì)選擇在元宵之后才返工，企業(yè)也根據(jù)這一特殊性延遲開工時(shí)間。”

此外，等家居建材行業(yè)的特殊性也造成新春首場招聘會(huì)略顯冷清。以木門行業(yè)為例，很多木門企業(yè)一般都是年底出貨，一般年初做樣板展示，所以要在每年的木門展會(huì)之后，大約在每年的4月份接到訂單，對(duì)人才的需求量才會(huì)比較大。

木門企業(yè)需調(diào)整內(nèi)部機(jī)制

其實(shí)，企業(yè)的發(fā)展還得靠人力的推動(dòng)。木門作為定制產(chǎn)品，企業(yè)對(duì)人才的要求相對(duì)較高，木門企業(yè)想要順利招募到所需人才，首先要反思企業(yè)本身存在的問題逐一改善，然后將本身的優(yōu)勢變成吸引力。

在這個(gè)過程中，為員工提供各種資源的支持，包括權(quán)力的賦予和足夠的被信任，這些都是增強(qiáng)員工工作信心和精力的有效措施。也只有不斷完善內(nèi)部的管理和激勵(lì)機(jī)制，木門企業(yè)才能留住人才。

業(yè)內(nèi)人士還認(rèn)為，相對(duì)往年來說，今年木門企業(yè)的招工計(jì)劃可能會(huì)比較保守?！耙酝髽I(yè)招工可能會(huì)一次招上數(shù)百個(gè)人，但現(xiàn)在這種企業(yè)已經(jīng)比較少了，主要是受整個(gè)大經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，企業(yè)也在觀望，看今年的訂單情況。”

【延伸閱讀】

木門行業(yè)要想快速發(fā)展 人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵的一步

門窗代理商內(nèi)部條件不能忽視 招商還需找對(duì)人才

木門行業(yè)的發(fā)展前路漫漫 設(shè)計(jì)師要齊心協(xié)力